未来志向型就業規則
職場のルールブックとして活用、社員さんとの対話ができる内容にすることが大切です!
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わかりやすい人事評価制度
会社の実情に合わせたシンプルな制度設計が企業と社員の成長の源となります!
納得の賃金制度
月例賃金・賞与・退職金 意味合いの違いを明確に説明できることが何より重要です!
選択制確定拠出年金
社員さんの福利厚生とモチベーションアップ選択制確定拠出年金で実現しましょう!
パートさんの活用
パートさんが会社を担う能力ややる気を最大限引き出す仕組み作りがポイントです!
高齢者の活用
高齢者が会社を担う能力ややる気を最大限引き出す仕組み作りがポイントです!
お 問 合 せ