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2022年3月対応!大阪府版【見やすい社会保険料額表】のご活用を!2022/04/30
CUBIC適性検査、サービスを開始しました!2022/04/20
無料メールマガジン、最新人事労務情報満載!登録受付中!!2022/04/10
無料助成金診断を活用してみませんか?!2022/04/01
セミナーレジメ無料プレゼント!困った社員の対処法 〜対応策と法律知識〜2022/04/01

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人事労務の整備が、企業成長への第一歩 大阪
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人事労務はタイミング

化の激しい時代、会社としてやるべきことが山積しています
会社の使命である利益を生み出す源は社員さん
人事労務をタイミング良く改定し続ける、内容に応じ100歩前から後追いまで
社員さんのモチベーションを左右するのは、人事労務のタイミング
あなたの賢明な決断がイキイキ職場を実現します

今すぐご相談を!お待ちしております

 

未来志向型就業規則

労務対策を意識してメリハリを効かせ曖昧さを払拭することが大切です!

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分かり易い人事評価制度

会社の実情に合わせたシンプルな制度設計が企業と社員の成長の源となります!

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納得の賃金制度

月例賃金・賞与・退職金 意味合いの違いを明確に説明できることが何より重要です!

詳しくはこちら

 

社労士診断認証

労働環境の改善/現状課題を可視化し
重要度・緊急度の視点で分析し改善に繋げます!

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選択制確定拠出年金

保険料削除効果と社員のモチベーションアップ
選択制確定拠出年金で実現しましょう!

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労働問題の予防

労働問題は根が深い
こじれる前に対処することが何より大切です!

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労務相談

コンプライアンスの時代 労務の疑問はその都度解決するのが予防法務の基本です!

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パートさん/高齢者活用

パートさんが会社を担う能力ややる気を最大限引き出す仕組み作りがポイントです!詳しくはこちら

人口減少時代 高齢者の活用が企業の安定期な発展をサポートします!      詳しくはこちら

人事労務ニュース
人事労務ニュース

労働者死傷病報告を提出しなければならないケースとは2022/06/21
8月頃に社会保険適用拡大により年金事務所から届く通知とは2022/06/14
高齢者が安心・安全に働ける職場環境づくりを支援する補助金2022/06/07
スマホで年金額試算ができる「公的年金シミュレーター」の試験運用を開始2022/05/31
2023年4月より中小企業でも1ヶ月60時間超の割増賃金率50%以上に2022/05/24
新型コロナによる休業により労働時間が短くなり退職した場合は「特定理由離職者」に2022/05/17
今年度の地方労働行政運営方針が策定されました2022/05/10

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会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   

 このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、職場における熱中症予防対策をとり上げます。 >> 本文へ

旬の特集
旬の特集

   

 2022年4月に改正育児・介護休業法(第一段階)が施行され、10月には第二段階となる出生時育児休業が新設されることで、男性の育休業の取得に関心が高まることが予想されます。そこで今回は、両立支援等助成金の中から、育児と家庭生活の両立を支援するための助成金である出生時両立支援コースと育児休業等支援コースをとり上げましょう。>> 本文へ

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
労働条件通知書(パートタイム・有期雇用労働者用)
パートタイム・有期雇用労働者を雇い入れたときは、速やかに昇給の有無、退職手当の有無、賞与の有無、相談窓口を文書の交付などにより明示する必要があります。
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