なぜ今、社労士診断認証制度で認証を受けることが有益なのでしょう
労働分野のCSR（企業の社会的責任）が叫ばれている昨今、この分野の健全性がビジネスの取引相手や就職希望者に大きく影響してくる時代となりました。
しかし残念ながら…
労働分野のCSRについては、会社の取り組みを理解する明確な指標がありませんでした。
朗報です！
社労士診断認証サービスで認証を受けた会社は、
その結果をインターネットで公表できるサービスに参画することにより
「経営労務診断のひろば」でわが社をアピールする仕組みが構築されました。
このような会社の取り組みは、
現社員の会社に対する満足度、信頼度を高めることになり、労働モラルを向上させ、優秀な人財の定着や就業意欲の向上に繋がっていくことにもなります。
結果として、
創意工夫や能力発揮が促され、新製品・新サービスの開発、技術革新などによる労働生産性の向上につながり、会社への貢献効果が期待できます。
社労士診断認証制度の概要
社労士診断認証制度は、私ども労務の専門家が企業の経営労務に関する診断を行い、
結果をインターネット上で公表するサービスです。
診断によって企業の人事・労務環境の改善に資するとともに、
「職場環境改善宣言企業」
「経営労務診断実施企業」
「経営労務診断適合企業」
であることを表明することで、企業経営の健全性を広くアピールし、多様な働き方の推進による企業の持続的な成長を支援することを目的としています。
企業の経営労務管理の実態を示す「基本規定」と「基本的数値情報」を診断し、 診断を行った私どもの電子署名つきでインターネットに公表します。
社労士診断認証を受けるメリット
★人を大切にする企業としての信頼性向上
社労士診断認証制度は、「人を大切にする企業」であることを認証するものです。
職場環境をよりよく改善し、従業員の皆さんが働きやすい企業を目指すことを
アピールすることができます。
★優良人材のリクルートへのアピール
認証を受け結果を公表することで企業情報に高い信頼性が生まれます。
求職者にとって診断結果を確認できることは、企業実態の貴重な情報源となります。
★労務コンプライアンスの見える化
全国社会保険労務士会連合会が作成した「経営労務診断基準」に基づき診断するため、
人事労務管理に関する問題点を正しく把握することができ、さらに企業が自発的に
診断を受けている高いコンプライアンス意識があることを証明できます。
★女性活躍推進指標の公表
診断の数値情報は、最新の女性活躍指針に対応しているため、診断結果を公表することで、
法令の公表義務を充足することができます。
社労士診断認証制度の認証の流れ
社労士診断認証サービスのご質問やお問い合わせは、お電話又は
お問い合わせフォームで！お待ちしております。
